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“十二字方针”促衬衫产业发展-【衬衫品牌资讯专栏】

时间:2012-06-12 15:52    来源:庆洋制衣    作者:admin    点击:
内容导读:目前,大陈镇辖区内80%的企业从事服装生意,服装企业中又有85%从事与衬衣相关的产业。产业集中且单一,是大陈镇的显著特点。

  【最新动态】

    收集问题583件已协调解决200多件

    大陈镇是义乌北边门户,也是著名的“中国衬衫之乡”。

    目前,大陈镇辖区内80%的企业从事服装生意,服装企业中又有85%从事与衬衣相关的产业。产业集中且单一,是大陈镇的显著特点。

    在“进村入企”大走访活动中,大陈镇100多名干部深入田间地头和企业厂房、车间,走访农户、企业主,共收集到问题583件,目前已协调解决200多件。

    【记者体验】

    “进村入企”走访以解决问题为准则

    几天前,大陈镇经济发展办主任吕刚再次来到辖区内的义乌飘神制衣有限公司。该公司董事长陈林忠高兴地迎出了门。

    两人见面后也不客套,就直奔主题,聊起了最近的员工培训情况。“原先员工素质参差不齐,现在经过培训,员工意识、对企业忠诚度、技术技能、工作效率,都有所提高。”陈林忠说了一番肺腑之言。

    飘神制衣有限公司,拥有200多名员工。员工频繁流失、工作效率低下,曾一度让陈林忠非常忧虑。

    早在3个月前,吕刚在该公司的制衣车间实地调查,“诊断”出了企业发展的一些问题。面对彼时陈林忠的忧虑,他开了一剂“药方”:组织企业员工参加镇里免费举办的培训讲座,增强员工职业技能水平,提高员工对企业的信任度和忠诚度,拉近员工与企业间的感情距离。

    陈林忠也不含糊,不仅按要求做好了这些,还专门在公司开辟了丰富企业文化的场所,投巨资请专家对员工进行系统培训。

    企业面临三类难题政府一一寻求解决

    在对辖区企业的走访过程中,企业主反映的问题主要集中在以下三类:一是用工与培训难题;二是薪酬制度的建设问题;三是土地瓶颈。

    对第一个问题,大陈镇开展的工作卓有成效,不少问题已从制度层面予以解决。在薪酬制度建设方面,大陈镇也走在了前列。

    “衬衫行业有淡旺季,暑假期间是生产淡季,往年这个时候,很多工人无工可务,人员流动性较大。为解决这一难题,大陈镇花大力气破除原来的预支生活费、企业半年或一年结算工资的模式,逐步按规范建成了按月足额支付工资制度。”吕刚说,不管是外地人还是本地人,在大陈镇租赁办厂,必须缴纳一笔工资支付保障金或者找实力企业担保,这笔钱交给银行,由银行办理支付手续,大陈镇劳动管理所监管,专款专用,企业主不能随便动用。今年前三个半月,大陈镇就收取了329万元工资支付保障金,较好地解决了企业员工工资保障问题。

    有关土地瓶颈制约企业发展问题,他说,大陈山多地少,工业用地指标受限,且土地受让标准较高,一时难以全面满足企业的需求。最近义乌市委、市政府和大陈镇已在商讨相关解决方案。

    【书记点评】

    发扬光大“衬衫之乡”招牌

    自开展大走访活动以来,大陈镇紧紧围绕“摸民情、解民忧、办实事、惠民生”十二字方针,着力解决问题,提升“中国衬衫之乡”产业发展能力。

    大陈镇党委书记毛世梁说,几个月来,大陈镇100多名干部深入田间地头和企业车间,实事求是收集各类问题,在各村开展“解难题、大办公”活动,把各村的难题拿到桌面上来,群策群力,协调解决,收到了良好的效果。大陈镇政府各级工作人员将继续做好“进村入企”大走访服务,把“中国衬衫之乡”的招牌发扬光大。

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